2014-04-19 07:14 konto usunięte

Faktem jest, że jeżeli zapłaci Pan składkę za kwiecień od podwyższonej podstawy w przypadku gdy ZUS przyzna zasiłek macierzyński nie będzie mógł jejPan skorygować od najwyższej podstawy lecz o podstawy podstawowej (tj. najniższej podstawy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:10 konto usunięte

Podstawą do zasiłku chorobowego będze wynagrodzenie z umowy. Zasiłek chorobowy nie bedzie liczony od nowej umowy. 
W pierwszym dniu po wychowawczym przedłoży Pani pracodawcy zwolnienie L-4 i jednocześnie dostanie podwyżkę w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:06 konto usunięte

Jeżeli na 1/2 etatu wynagrodzenie wynosi co najmniej minimalną krajową obecnie to 1 680 zł brutto to z działalności gospodarczej odprowadzamy do ZUS tylko składkę zdrowotną w wysokości 270,40 zł miesięcznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 06:55 konto usunięte

Wniosek o zasiłek rehabilitacyjny składamy na 6 tygodni przed upływem 182 dnia zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na obecną chwilę 20 dni. Rodzaj podpisanej umowy (na czas okreslony lub na nieokreślony) nie ma tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 10 latach stażu (studia + praca) ma Pani prawo do 26 dni.  Do tego czasu przysługuje Pani podstawa urlopu w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest miedzy innymi dla osób, które nie mają prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 19:24 karolina.maciag

Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 15:10 karolina.maciag

Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ww. przypadek nie podpada pod dyscyplinarkę, choć jak pracodawca się uprze, to różnie może być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 10:28 karolina.maciag

Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]