2019-05-13 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podnoszenia kwalifikacji pracodawca nie musi finansować. Może to robic, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-12 12:25 Monika Rucka-Peryt

Nabędzie Pani uprawnień po przedstawieniu stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-12 11:40 Monika Rucka-Peryt

Urlop zaległy należy wykorzystać do września kolejnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź nie jest prosta, bo nie znam szczegółów elegacji ani formy kształcenia. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty czy też nie.??? Generalne delegacja jest płatna i wynika to z rozporządzenia misistra,a ksztłecenie nie jest płatne i dojaz  i nocleg na nie tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może już Pani iść na zwolnienie..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakie  odszkodowania Pani napisała. Zaległe nalezności względem pracownika , pracodawca powinien zapłacic. I tuutaj nie ma konffliktu prawnego. Kwestia w rejestraci w PUP to też nie ma znaczenia. Ważne jest to, czy ktos został zwolniony, czy zwolnił się sam. Karencja a otrzymanie zasiłku.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 18:00 konto usunięte

Teraz może Pani przejść na zwolnienie lekarskie, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu. W przeypadku przejścia na zwolnienie jescze w maju, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości.Zgodnie z art. 40 ustawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 09:48 konto usunięte

Jeżeli przed 21.02.2019 ale jeszcze w lutym nie pracowała Pani u innego pracodawcy (zasada zaokraglania urlopu, zaokrągla poprzedni pracodawca), to u obecnego pracodawcy przysługuje urlop jak za cały miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dać zaswiadczenie o ciążyoraz oświadczenie, że w czasie rozwiązania umowy była Pani w ciąży. Zakład powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAai się poskarzyc w Inspekcji Pracy inspektorowi. W razie nie zrozumienia w PIP może Pani złozyc pozew do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]