2019-05-12 11:40 Monika Rucka-Peryt

Urlop zaległy należy wykorzystać do września kolejnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź nie jest prosta, bo nie znam szczegółów elegacji ani formy kształcenia. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty czy też nie.??? Generalne delegacja jest płatna i wynika to z rozporządzenia misistra,a ksztłecenie nie jest płatne i dojaz  i nocleg na nie tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może już Pani iść na zwolnienie..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakie  odszkodowania Pani napisała. Zaległe nalezności względem pracownika , pracodawca powinien zapłacic. I tuutaj nie ma konffliktu prawnego. Kwestia w rejestraci w PUP to też nie ma znaczenia. Ważne jest to, czy ktos został zwolniony, czy zwolnił się sam. Karencja a otrzymanie zasiłku.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 18:00 konto usunięte

Teraz może Pani przejść na zwolnienie lekarskie, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu. W przeypadku przejścia na zwolnienie jescze w maju, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości.Zgodnie z art. 40 ustawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 09:48 konto usunięte

Jeżeli przed 21.02.2019 ale jeszcze w lutym nie pracowała Pani u innego pracodawcy (zasada zaokraglania urlopu, zaokrągla poprzedni pracodawca), to u obecnego pracodawcy przysługuje urlop jak za cały miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dać zaswiadczenie o ciążyoraz oświadczenie, że w czasie rozwiązania umowy była Pani w ciąży. Zakład powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAai się poskarzyc w Inspekcji Pracy inspektorowi. W razie nie zrozumienia w PIP może Pani złozyc pozew do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi być prad. Jak kogoś jebnie to Pan zapłaci. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z dnia 15 czerwca 2002 r.): [ pokaż całą odpowiedź ]