2014-05-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie będzie za porozumieniem, to może nastąpić w kazdym momencie (z dnia na dzień). Sytuacja się skompiluje, gdy pracodawca nie bedzie chciał się zgodzic na porozumienie. Wtedy obowiązują Panią okresy wypowiedzenia takie same jak w przypadku zwolnienia przez pracodawcę. Jezeli jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa z jakichś względów skończy się przed porodem to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 20:42 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

nie zgadzam się z powyższą odpowiedzią - przepis wyraźnie  stanowi że można wystawiać faktury  a nie  że trzeba - Prawo to dotyczy jednak jedynie tych podatników zwolnionych z VAT, którzy są zarejestrowani dla potrzeb tego podatku, czyli takich, którzy złożyli formularz VAT-R.
Zatem zarejestrowani, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc, trochę tego postępowania nie rozumiem. Jeżeli dała Pani zwolnienie L-4, to jak może rezygnować z wypłaty świadczenia. Po kontroli z ZUSu u pracodawcy taki dokument nie przejdzie. W tym czasie i tak nie może Pani pracować. Z urlopu wychowawczego nie musi Pani korzystać (nie jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Propozycja "poszukania sobie nowej roli w innym zespole" nie jest tym samym co wypowiedzenie, więc nie ma się czym martwić. W tej sytuacji pracodawca nie może Panią zwolnić i z tego co Pani napisała nie ma takiego zamiaru. W okresie ciąży i macierzynstwa jest Pani chroniona. Cała reszta jest kwestią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie ciąży oraz na urlopie macierzyńskim jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 15:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Może Pani zajść w ciążę kiedy tylko będzie chciała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem uzyskania prawa do świadczenia kompensacyjnego jest posiadanie 20 lat "przy tablicy". Jak Pani już wie, okresy w których Pani nie pracowała odlicza się od tego stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie przed 12 tygodniem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyć do porodu. W takim przypadku, jeżeli pójdzie Pani na L-4, to będzie mogła z tego korzystać nieprzerwanie do porodu, ale bez prawa do zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]