2019-05-23 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jużnie będzie miało znaczenia.Umowa zakończy się z datą na niej wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-22 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-22 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza), to umowa będzie przedłuzona do porodu a potem zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 18:47 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozliwości. Emerytura powszechna dla kobiet to 60 lat. Chyba, że jest Pani prokuratorem, nauczycielką lunb posłem UE.:) Jest jeszcze parę innych zawodów, ale, co tam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mo,ze coś się zmieni, ale obecnie emerytura jest wypłacana zgonie ze stwkami wpłaconymi i rewaloryzacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak umowy nie jest problemem, bo powinny być inne dokumenty potwierdzające prace tej Pani. Ze względu na uprawnienia emerytalnie nie możecie rozwiązać umowy. Rozwiązanie z wypowiedzeniem, odszodowanie ( likwidacja etatu- rozwiązanie w trybie zwonień grupowych lub indywidualnych zwolnień , ale zgodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W uzasadnieniu pytania  sama Pani odpowiedziała sobie na swoje pytanie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze- lista obecności nie jest obowiązkowa, a po drugie- nikt kto jest normalny na umysle ( pracodawca lub pracownik) nie każe podpisywać i nie podpisuje listy obecności, jak jest na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]