2014-06-05 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu. Zwolnienie  L-4 może Pani dać w pierwszym dniu po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się premii, do których pracownik zachowuje prawo w myśl przepisów płacowych, jeżeli są one wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.
Jeżeli więc premia uznaniowa będzie wypłacona w stałej stawce mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:46 karolina.maciag

Może Pani wrócić do pracy na podst.art.186.3KP i już pierwszego dnia przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Źle się wyraziłem pisząc, aby w MOPS (GOSPS) sprawdzili jakie są kryteria,  tylko, aby sprawdzili czy Pani (po dostarczeniu przez Panią  dokumentacji) "łapie się" na  ten zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie od 3 lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatnio było sporo zmian w przyznawaniu zasiłków (po orzeczeniu TK). Należy spełniać okreslone warunki- kryterium dochodowe, obowiązek alimentacyjny oraz zwolnienie z pracy. Najlepiej spytać w ośrodku pomocy społecznej (gminnym lub miejskim), jakie są obecnie kryteria. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie i nie podwjmować pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim ma PAni prawo do całego, niewykorzystanego urlopu. Na urlop wypoczynkowy może Pani iść po macierzynskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest płatny, są odprowadzane składki, jest Pani ubezpieczona i liczony jest do stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]