2014-08-26 08:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Prosże ją odliczyć w miesiącu następnym. Czyli jeżeli np. nie wykorzystaliśmy 60 zł ze składki zwrowotnej, to teraz mamy: 232,85+60 zł do odliczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy. Zasiłek zostanie naliczony od ostatniej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie wazne od pierwszego dnia powrotu do pracy. Może być wystawione wczesniej, ale  za ten okres nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak praktycznie to na nic. Jedyną mozliwością dochodzenia swoich praw jest droga sądowa. Jeżeli ma Pan świadków, że pracował a oni to potwierdzą w sądzie, to ma Pan szansę na wygranie sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu, ale jeżeli będzie Pani na chorobowym nieprzerwanie do dnia porodu, to zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie stoi na przeszkodzie , aby złozyła Pani wypowiedzenie. W odróżnieniu od pracodawcy, pracownik może to zrobić w trakcie zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 09:31 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy to pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę. Pracownik nie jest związany takim ograniczeniem. Więc może Pani już teraz złożyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 07:11 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić na macierzyńskim, jak również po - jeśli powiadomi Pani o ciąży (w razie wypowiedzenia umowy o pracę i późniejszego zawiadomienia pracodawcy o ciąży - ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie). Jeśli chodzi natomiast o ciążę w przypadku ciąży, to wszystko zależy jaka jest t... [ pokaż całą odpowiedź ]