2022-04-29 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie zapłacone po ustaniu urlopu wychowawczego. Nie zostanie Pani zwolniona, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-23 20:22 konto usunięte

Jeżeli wykonywała Pani pracę to nie ma obaw o uznanie umowy za pozorną.Zamiar nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego, bez rzeczywistego wykonywania umowy o pracę, świadczy o fikcyjności zgłoszenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego. Wyrok SN z 28.02.2001 r. (II UKN 244/00, OSNAPiUS 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-23 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy zapewnić instrukcję obsługi kuchenki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-23 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąć się prowadzenia własnej działalności, a przez to łączenia pracy z opieką nad dzieckiem. Prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-22 20:43 konto usunięte

1. Tak
2. Tak
2a. Tak
3. Chorujemy albo zapisujemy się do UP po zasiłek
4. Pracodawca zaświadczenie Z-3 pracownik, oświadczenie Z-10 i ZAS-53 [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-19 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego powodu nie moze Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-17 08:51 konto usunięte

Otrzyma Pani zasiłek chorobowy z ZUS ponieważ 30 dniowy okres ubezpieczenia/ okres wyczekiwania został spełniony. Nie ma znaczenia czy w tym okresie Pani pracowała czy przebywała na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-16 16:01 konto usunięte

W celu skorzystania z płatnego chorobowego należy zrezygnować z urlopu wychowawczego i na urlopie wypoczynkowym można przejść na zwolnienie lekarskie, które z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Zwolnienie lekarskie powinno być płatne jeżeli macierzyńskie było płatne to i to chorobowe też będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-14 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zkończenia umowy bedzie Pani w 3 miesiacu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłużyć do porodu. To tak po krótce. Nie znam szczegółów , a Pani też nie napisał wiele. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-13 10:09 Zielona_Linia

To zależy, w którym miesiącu ciążu Pani będzie w momencie zakończenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia po... [ pokaż całą odpowiedź ]