2015-03-13 06:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Należy złożyć jeden PIT-36, zaś wskazaną kwotę refundacji ująć w "innych źródłach". Proszę jeszcze napisać skąd się wzięła ta refundacja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 06:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chodzi o zwrot nienależnie pobranych świadczeń? W tym celu trzeba wypełnić PIT/O, pierwsza strona, pola 21, 22 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 21:42 konto usunięte

Proszę napisać dokładnie takie wyjaśnienie i wysłać do US, to może się okazać zwykłym nieporozumieniem, a jeśli są wezwania albo wszczęto postępowanie to korespondencja będzie awizowana, a następnie, nawet nieodebrana nie wstrzyma biegu sprawy i będzie w aktach, traktowana jakby była odebrana, ze ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 21:20 konto usunięte

Tak, Pani syn może skorzystać z ulgi na dziecko, ale limit dochodu przy jednym dziecku, w takim przypadku to 56000 zł, a nie 112000 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 21:12 konto usunięte

Istotne jest w jakim kraju jest się rezydentem podatkowym, gdzie się mieszka, a jeśli nie da się tego jednoznacznie ocenić, gdzie znajduje się centrum interesów życiowych, czyli np. rodzina. W tym kraju, gdzie jest się rezydentem rozlliczyć się trzeba ze wszystkich dochodów i z zarobków z Polski i z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dziecko nie ma skończonych 4 lat to bez Pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracować w porze nocnej. Jeżeli chodzi o zmianę warunków pracy , to ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków ubiegania się o świadczenie przedemerytalne jest zwolnienie z pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Rozwiązanie umowy z data na niej wskazana nie uprawnia do świadczenia przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych pracodawca nie mna obowiązku przedłużenia umowy do czasu porodu. Może Pani wykorzystaćzwolnienie chorobowe i byc na nim nieprzerwanie (po ustaniu stosunku pracy) do rozwiązania ciązy. Niestety, nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopiw wychowawczym nie jest Pani objęta ochrona, wiec pracodawca może Pani wręczyc wypowiedzenie lub też zmienić warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy oraz czasu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani przebywać nieprzerwanie do dnia porodu. Zwolnienie będzie wystawiane z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]