2020-01-23 07:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę napistać jeszcze raz po kolei. Daty nabyć, daty sprzedaży. Komu, co i za ile. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-23 07:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

przeszedłbym nad tym do porządku dziennego [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-23 07:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nie ma takiej możliwości [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-22 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy powinna Pani dostac podwyżkę.Jak walczyć...??? Jest cos takiego, jak rozmowa z racodawcą a w razie braku porozumienia pozostaje Inspekcja Pracy lub Sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-22 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek i tak już wypłaca ZUS. Moze Pani być na zwolnieniu przez 182 dni. Wazne jest to, aby teraz nie przerwała Pani zwolnienia- nie moze być ani jednego dnia między wystawieniem zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-22 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli nie ma Pani dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy, to pracodawca nie ma obowiązku zmienic Pani stanowisko pracy tylko może z Panią rozwiązać umowę. Po drugie, nie ma Pani obowiązku robić badania dopuszczające do pracy, skoro do pracy Pani nie wróci i jej nie podejmie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-21 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma, ale na zwolnieniu lekarskim moze Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-20 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może tak byc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-20 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakres czynnosci a liczba stanowisk to zupełnie co innego. W ramach jednego stanowiska zakres czynnosci może byc różny, w zalezności od potrzeb pracodawcy, ale kodeks pracy nie precyzuje ile stanowisk może obsłuzyc pracownik w ciągu swojej pracy. Mając odpowiednie uprawnienia i kwalifikacje w ciągu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy i przedstawi PAni takie zaswiadczenie pracodawcy ( potwierdzone przez lekarza), to umowa ulegnie przedłuzeniu do porodu. Cpo za tym idzie, to zasiłek macierzyński po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]