2015-04-24 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego ma Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy), więc już powinna mieć Pani nabyte prawao (jeżli jest to umowa o pracę). Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawywynagrodzeniai będzie naliczony od czasu zatrudnienia. Kwestia premii jest dyskusyjna i zależy od wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 13:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Gdy nie korzystamy z ulg, dodatkowego zwrotu, poprzez złożenie odrębnego zeznania, nie będzie. Wszystko rozlicza tutaj ZUS na PIT-40A [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 11:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Aczkolwiek w pierwszej kolejności wysłałbym klientowi wezwanie do zapłaty brakującej części wierzytelności, skoro umówiliście się państwo na 7 700 zł plus należny VAT. Tłumaczenie, że korzysta on ze zwolnienia, wskutek czego nie może VAT-u odliczyć, nie oznacza, że Pan tego VATu nie musi naliczyć o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 15:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

PIT-36 - inne źródła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 15:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

większość odszkodowań korzysta ze zwolnienia, niemniej musimy wiedzieć na jakiej podstawie jest wypłacane [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 11:06 Zielona_Linia

Jeśli zarejestruje się Pani w urzędzie pracy przed porodem, uzyska prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych i urodzi w trakcie jego pobierania, to zasiłek zostanie wydlużony o okres, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 11:03 Zielona_Linia

Nie! Na rejestrację ma Pani maksymalnie do 6 miesięcy. Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację i czy w tym okresie dana osoba przepracowała, przebywała na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek Pani dostanie po miesiącu pracy (okres wyczekiwania). Wysokosć chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile Pani dostaje teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzynskim kobieta nie jest objęta bezwzględną ochrona i po powrocie pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. Nie jest to zasadą, ale w pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę op pracę a później z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania- stą... [ pokaż całą odpowiedź ]