2020-02-17 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku informowania praodawcy o tym ,że jest się w ciąży. Moga być kontrole z ZUS, ale ....tak tez muszą się wykazać i za coś brać kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-17 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym może Pani sobie dorobić i nie musi Pani inormować pracodawcę. Pół etaty u obecnego pracodawcy. Umowa zlecenie tego nie dotyczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-17 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy córka w czasie prowadzenia DG odprowadzała składke chorobową, która jest dobrowolna. W przypaku umowy o pracę okres wyczekiwania na zasiłek to 1 miesiąc. Umowa powinna być przedłuzona do porodu i z tytułu zatrudnienia córka dostanie wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-16 09:38 Radca Prawny Piotr Drogosz

Proszę jeszcze zwrócić uwagę na przepisy dotyczące zabudowy jednorodzinnej oraz zagrododowej i budynków gospodarczych:4. W zabudowie jednorodzinnej i zagrodowej, uwzględniając przepisy odrębne oraz przepisy § 13, 19, 23, 36, 40, 60 i 271-273, dopuszcza się:1) budowę budynku ścianą bez okien i drzwi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-15 23:46 Radca Prawny Piotr Drogosz

Przede wszystkim powinna sprawdzić Pani ustalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. W przypadku, kiedy ustalenia planu w tej kwestii "milczą" posadowienie nowych budynków ścianą ścianą bez okien i drzwi w stronę tej granicy może nastąpić w odległości minimum 3 metry. Jednak nalezy z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-14 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały rok. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli pracownik wraca do pracy w roku kalendarzowym, gdzie korzysta z urlopu wychowawczego, to ma prawo do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Należy złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego. Po 30 dniach od złożenia wniosku może Pani wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:18 Dorota Ł.

W większości przypadków bardziej opłacalne jest rozliczenie wspólne niż osobne. Osoby niezdolne do pracy (w rozumieniu osoby posiadające decyzje przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy) mogą odliczyć ulgę rehabilitacyjną - na wydatki związane z ułatwieniem wykonywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:08 Dorota Ł.

Nie, nie ma takiej możliwości, ponieważ w rzeczywistości nie wychowuje Pani sama dziecka (tylko razem z obecnym partnerem). [ pokaż całą odpowiedź ]