2016-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wrócić do pracy a następnie isć na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku z opieki jest przebywanie na urlopie wyczowawczym a do tego mają prawo tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może PAni iść i być na nim do porodu. Zasiłek wypłaci ZUS, ale agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy, więc może PAni zostać bez zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji pozostaje świadczenie rodzinne w opiece społecznej ( 1000 zł) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie i może Pani na nim być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Może też Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy a szef zlikwiduje firmę to zasiłku będzie wypłacał ZUS. Zarówno do porodu a także macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracy musi Pani wrócić po urlopie wychowawczym. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( trwania zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA Pani prawo do 26 dni po 10 latach stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]