2016-03-02 14:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W PIT rocznym niestety nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 14:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dowodem jest tutaj polisa - i jej wartość wykazujemy w wykazie wydatków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 14:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak już sam Pan wspomniał - opodatkowanie firmy ryczałtem wyklucza możliwość wspólnego rozliczenia się. Dlatego PIT-37 nie może zostać rozliczony razem z małżonkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 14:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się być dobrze.Można też skorzystać z naszego kalkulatora: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/zaliczka-na-podatek-dochodowy - pokaże on też jak będą chodzić zaliczki przy wpłatach.Składka na Fundusz Pracy nie może być odliczeniem od dochodu. Może jednakże być zaliczona do kosztów uz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 13:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli towary pojadą do Niemiec do innej firmy, zarejestrowanej tam jako podatnik unijny, to będzie to wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów, do której będzie można zastosować stawkę VAT 0% (zachowując jednocześnie prawo do odliczenia podatku naliczonego od dokonywanych zakupów). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 13:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety, mąż obecnie nie ma już prawa do ulgi. Sposób rozliczenia (małżeństwo razem czy osobno) nie ma tutaj znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 13:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Są tutaj pewne zwolnienia, niemniej mamy za mało informacji aby określić, czy tutaj takie przysługuje (art. 21 ustawy o VAT). Przychody z PIT-8C wykazane w części D tego formularza wykazuje się w PIT-36 w innych źródłach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]