2016-03-10 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany po miesiącu pracy (wyczekiwania). Może Pani poczekać ( o ile to mozliwe) do kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc pracę bez obawy. Zasiłki będą wypłacane z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od Pan zalezy czym będzie się "zajmowała" firma. Należy tylko podać odpowiednie PKD przy rejestracji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków to rozwiązanie umowy nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale odprawy raczej Pan nie dostanie. Po rozwiązaniu umowy może się Pan zarejestrować w PUP z prawem do zasiłku- jeżeli pozostałe warunki są spełnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 17:18 konto usunięte

 Art. 1552 § 1 Kodeksu pracy nie przewiduje pomniejszenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego o czas urlopu macierzyńskiego czy też okres pobierania zasiłku chorobowego.
 
Art. 1552. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:47 konto usunięte

100% podstawy wymiaru [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:21 Łukasz Obrał - radca prawny

Art.  303 KC stanowi, że jeżeli uprawniony z tytułu służebności osobistej dopuszcza się rażących uchybień przy wykonywaniu swego prawa, właściciel nieruchomości obciążonej może żądać zamiany służebności na rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dac osobiście. Jednoczesnie może Pani poinformować szefa telefonicznie o całej sytuacji. Zwolnienie może być od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani może nie przyjąć nowych warunków. Wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy może dochodzić Pani na drodze sądowej. Proponuję spotkać się z adwokatem. [ pokaż całą odpowiedź ]