2016-03-25 13:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z PIT-40 taty należy jako podatek wpisać 0. Mi też wychodzi do zapłaty (146 zł). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A ciekawe - czy aby pracodawca nie powinien dobić tego do przychodów z wynagrodzenia za pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 12:07 Agata Mikucka

Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 22:00 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 21:58 Monika Rucka-Peryt

Czepek spełnia funkcje ochronne, by nie zanieczyścić żywności. Jego stosowanie wynikać będzie z wewnętrznych regulacji w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie juz teraz. Płatne 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od relacji w firmie, ale i tak jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani poinformować szefa w dniu powrotu do pracy dając zwolnienie. Jest Pani chroniona, wiec nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczany od zmiany etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzynski to 80 %. [ pokaż całą odpowiedź ]