2016-04-13 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %. Zasiłku będzie Pani pobierać z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadnych konsekwencji nie będzie . Wykorzysta Pani tyle urlopu ile zdoła. Pozostałą cześc wykorzysta Pani9 u nowego pracodawcy( mowa o urlopie bieżącym za 2016). Jeżeli nie zdąży PAni wykorzystac zaległy urlop to za niego pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent- o ile zgodzi się na porozumienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 07:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

odpowiedź jest tutaj http://www.porady.egospodarka.pl/Rozliczenia-roczne/27218-Na-czym-rozliczyc-PIT-11-oraz-PIT-8C.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 06:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tu nie ma kosztów - wpisujemy tę kwotę jako przychód i dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 23:38 konto usunięte

Urząd Pracy będzie wymagał zabezpieczenia - poręczenia bądź cesji na lokatę bankową. Jeśli dotacja zostanie wypłacona na konto wnioskodawcy, a komornik ściągnie te pieniądze, wówczas dotacja nie zostanie wydana zgodnie z umową i poręczyciele będą mieli problem (bo domyślam się, że raczej taka forma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 23:31 konto usunięte

To zapewne zależy od konretnych zapisów umowy, ale przeważnie dłużnik i poręczyciel(e) odpowiadają solidarnie do kwoty długu, czyli nie ważne kto spłaci byle wierzyciel został zaspokojony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 21:48 konto usunięte

Tak, można w pierwszym dniu powrotu z urlopu wychowawczego skorzystać z opieki na dziecko czy to z art. 188 K.p. czy też z opieki (zasiłek opiekuńczy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Porozumienie stron oznacza, że pracodawca i pracownik mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy. Nie ma żadnych zwyczajów w tym zakresie. Odmienne reguly dotyczą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i liczeniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 13:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - ulga nadal przysługuje. Nie zmieni się to nawet, gdy syn osiągnie pełnoletność, pod warunkiem, że wynagrodzenie takie jest jego jedynym dochodem (są to zbyt niskie kwoty, aby utracić prawo do ulgi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 11:00 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli wypowiedzenie daje pracodawca, to powinno znaleźć się w nim oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, wskazanie przyczyny wypowiedzenie i pouczcenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy.
Jeśli wypowiedzenie daje pracownik, wystarczy samo oświadczenie o rozwiązaniu um... [ pokaż całą odpowiedź ]