2009-03-06 23:50 dyta1

mam pytanie,pracuję w firmie prawie 1.5roku,w pażdzierniku 2008 przeszłam na umowe na cały etat,z wynagrodzeniem minimalnym,obecnie jestem na L4,gdyż okazało się że jestem w ciąży,jak teraz powinno być wyliczone moje wynagrodzenie za czas przebywania na L4,ze średniej zarobków,czy z minimalnej podst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-03 17:56 MariaRewa

ale 80% od wynagrodzenia minimalnego (1276 zł brutto)?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-03 16:19 pomarańczowy

pewnie 80%, chyba że regulamin pracodawcy zakłada inaczej i dostaniesz więcej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-02 21:37 kamilajanek5

Mam pytanko. Czy koszty uzyskania przychodu można przyjąć podwyższone, jeśli kod pocztowy jest taki sam adresu zamieszkania pracownika jak i zakładu. Pracownica mieszka w gminie, zakład jest w mieście, ale kod pocztowy identyczny. Czy mogę zastosować podwyższone koszty jeśli pracownica dojeżdża rowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-02 21:31 kamilajanek5

Wyliczasz z podstawy wrześniowej ponieważ przerwy między zwolnieniami nie przekraczały 3 miesięcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-02 10:20 mia70

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-25 11:23 mia70

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=37&id=272]Dodatkowe wynagrodzenie roczne - Monitor Prawa Pracy [ www.MonitorPrawaPracy.pl ] pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:50 Marcin Siedlecki

Zgadzam się z przedmówcami - może nie oznacza musi. A tak na marginesie: Pracodawcy bardziej się opłaca dać pracownikowi niższą podstawę wypłacać premię uznaniową. Pracodawca może sobie ustalić, że np jak pójdziesz na lekarskie, to w takim przypadku nie dostajesz premii uznaniowej (tak jest u mnie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 08:46 mia70

Niestety nic nie możesz zrobić, premia uznaniowa jest od uznania Szefa/Przełożonego jak ma ochotę to ją przyzna, a jak nie to niestety. Regulamin chytrze napisany, [B]może otrzymać premię uznaniową [/B]czyli może, ale nie musi:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-16 14:09 konto usunięte

dzięki za pocieszenie ;) [ pokaż całą odpowiedź ]