2009-05-29 08:37 Marcin Siedlecki

Nie, pracodawca nie musi Ci wypłacać dodatku inżynierskiego. No chyba że macie taki zapis w regulaminie pracy to wtedy jak najbardziej. W jednej z firm, w której pracowałem taki zapis mieliśmy (wykształcenie średnie IV grupa zaszeregowania, licencjackie/inżynierskie - III grupa zaszeregowania, magis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-26 15:28 mia70

Nie słyszałam nic o takim dodatku w kodeksie pracy. Skoro Pani syszała to może u Pani w zakładzie w regulaminie pracy jest o tym mowa, jeśli tak to się Pani należy, natomiast jesli nie ma to niestety, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 15:35 Izabela23_1

Obowiazuje system 40-godzinowy pracy w tygodniu i niezależnie od tego czy pracuje sie w handlu czy nie.A za soboty należy się dzień wolny chyba,że pracodawca zapłaci za te soboty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-14 20:42 mia70

Hmm, a może nie zna przepisów z zakresu prawa pracy i nie wie, że należy pracowników skierować na takie czy inne badania. Z tymi okularami to faktycznie jest tak, iz w trakcie badań wstępnych czy okresowych lekarz może wypisac recepte na okulary i wtedy pracodawca ma obowiązek zapłacić za częśćlub c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-13 11:22 kkami

Smile wynagrodzenie i inne dodatki w okresie wypowiedzenia

witam,mój zakład pracy zatrudnia 3 pracowników. Pracodawca jest "podwykonawcą"innej firmy i jest on na działalności gospodarczej.Dostałam rozwiązanie umowy za 2 tyg.wypowiedzeniem(umowa na czas określony).Domniemam,iż zostałam zwolniona w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-13 11:14 kkami

odp.na pytanie.a co mam zrobić skoro moja kierowniczka,która jest na działalności gospodarczej( i jest podwykonawcą innej firmy)nie jest osobą odpowiedzialną i od listopada nie skierowała pracowników na podstawowe badania lekarskie???????? nie mieliśmy szkolenia z zakresu BHP??????
nic tylko nasłać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-12 18:20 riko25

Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z zaleceniami lekarza, zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej jeżeli :

- osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz

- wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-13 12:21 konto usunięte

Prawdopodobnie chodzi tu o podwyższone koszty uzyskania związane z zamieszkiwaniem w innej miejscowości niż siedziba zakładu pracy. W wypadku zatrudnienia w miejscowości zamieszkania koszty te wynoszą 111,25 zł miesięcznie natomiast zamieszkiwanie poza miejscowością w której znajduje się zakład prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-12 12:35 radekboguslaw

szkoda ze nikt nie potrafi mi pomuc [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-09 20:59 dyta1

nie do końca zgodzę się z wyjaśnieniem bo nikt nie zaznaczył,że owszem średnią wylicza się z 12miesięcy,ale tylko pod warunkiem że zmiana stawki nie jest spowodowana zmianą etatu,np.z pół etatu na cały,i jeśli wysokość zarobków nie jest równa wysokości minimalnego wynagrodzenia.bo jeśli była np.zmia... [ pokaż całą odpowiedź ]