Premia uznaniowa?

• 

  2009-01-27 20:49 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Premia uznaniowa zależy co do zasady tylko i wyłącznie od szefa. Trudno będzie coś wskórać w powyższej sprawie. To szef decyduje komu i w jakiej wysokości ją przyznać, a komu nie. Trudno podważać jego decyzje w tym zakresie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-19 08:46 autor odpowiedzi: mia70

  Niestety nic nie możesz zrobić, premia uznaniowa jest od uznania Szefa/Przełożonego jak ma ochotę to ją przyzna, a jak nie to niestety. Regulamin chytrze napisany, [B]może otrzymać premię uznaniową [/B]czyli może, ale nie musi:(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-19 09:50 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Zgadzam się z przedmówcami - może nie oznacza musi. A tak na marginesie: Pracodawcy bardziej się opłaca dać pracownikowi niższą podstawę wypłacać premię uznaniową. Pracodawca może sobie ustalić, że np jak pójdziesz na lekarskie, to w takim przypadku nie dostajesz premii uznaniowej (tak jest u mnie w zakładzie pracy).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-04-13 11:22 autor odpowiedzi: kkami

  Smile wynagrodzenie i inne dodatki w okresie wypowiedzenia

  witam,mój zakład pracy zatrudnia 3 pracowników. Pracodawca jest "podwykonawcą"innej firmy i jest on na działalności gospodarczej.Dostałam rozwiązanie umowy za 2 tyg.wypowiedzeniem(umowa na czas określony).Domniemam,iż zostałam zwolniona w wyniku restrukturyzacji firmy-tej z którą mój pracodawca ma podpisaną umowę i jest jej podwykonawcą.Pracowałam na stanowisku z-cy kierownika a w chwili obecnej firma poszukuje osoby na stanowisko sprzedawcy.Na wypowiedzeniu nie mam podanej przyczyny rozwiązania umowy ale jestem na tyle inteligentną osobą,że się domyśliłam,iż jest to redukcja etatów.

  pytanie1:wiem,że należy mi się wynagrodzenie za czas wypowiedzenia,natomiast nie jestem do końca przekonana czy przysługuje mi premia(która zależy od ilości zrealizowanego planu sprzedaży).W okresie wypowiedzenia zostałam wysłana na urlop za 2009 rok a w pozostałe dni jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.

  pytanie 2:jeżeli premia należy mi się to czy tylko za czas urlopu,czy do dnia,w którym ustaje stosunek pracy.

  bardzo proszę o fachową odpowiedż.

  dzięki z góry

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.