2009-07-25 21:40 jodla13

Witam. Ma to jakiś sens ale czy jest na to jakieś poparcie prawne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-25 16:01 mia70

Witam, no tak sobie myślę, że skoro dostał Pan regulaminową podwyżkę to równocześnie wyrównanie się należy, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 16:47 jodla13

podwyżka ta była regulaminowa dla wszystkich pracowników a wysokość zależała tylko od stażu pracy ale niestety nie wiem jaki jest regulamin wynagrodzenia.Dowiedziałem się że podwyżkę otrzymałem więc jestem ciekawy czy dostanę wyrównanie czy niestety mi się nie należy co uważam za krzywdzące ponieważ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 12:34 mia70

Witam, podwyżka była z jakiej przesłanki? dobrych wyników, narzucona regulaminowo, itp.? Czy w regulaminie wynagradzania jest zawężenie osób uprawnionych do otrzymania podwyżki? Jeśli to była podwyżka "uznaniowa" i wyrównanie również "uznaniowe" to niestety moim zdaniem pracownikowi przebywajacem na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-19 23:49 kotlet1959

Jak wyżej. Boksuję się z życiem podobnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-19 23:36 kotlet1959

Jestem naświadczeniu do sierpnia.Na ok 6 tyg przed zakończeniem półrocznego okresu świadczenia składam do zus tzw. zaświadczenie o stanie zdrowia celem zgłoszenia na kolejna komisję . Ta orzeknie co dalej: świadczenie, renta czy do roboty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 15:47 Marcin Siedlecki

Dokładnie tak. Nic lepszego nie wymyślisz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 11:06 mia70

Witam, po wykorzystaniu maksymalnego okresu 12 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje: albo przejście na rente - jeśl tak orzeknie lekarz orzecznik ZUS albo powrót do pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 13:03 mia70

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm. oraz z 2004 Nr 96, poz. 959.

przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 15:28 ANITKA123

a ja mam pytanie moja umowa była zawarta do dnia 2011.07.02,a rozwiazali zemna z dniem 2009.06.12 czy mi sie nalezy odprawa przyczyny niepodali z jakiego powodu ale wcześniej miesia temu poszło 470-osób i teraz nadal zwalniaja po kilka osób niewiem co mam teraz robić:( [ pokaż całą odpowiedź ]