2009-09-01 12:02 mia70

no niestety mogą ale nie muszą:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-31 15:30 andrzej1411

to"mogą" mam rozumieć jako obowiązek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-31 08:09 mia70

Witam, zgodnie z ust. 3 ustawy pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Ci właśnie pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy są nieobjęci układem zbiorow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-13 18:58 kacha80

czy nikt nie może odpowiedzieć mi na moje pytanie?proszę!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-04 09:21 mia70

Witam, z prawnego punktu widzenia nie ma podstaw aby wypłacono Panu wyrównanie skoro jest to ujęte jako nagroda, ale z etycznego punktu widzenia nie wyobrażam sobie pominąć pracownika, który uległ wypadkowi podczas pracy, przecież nie oszukujmy się nie są to, aż tak duże pieniądze,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-04 07:19 jodla13

Witam. Czyli generalnie lekko omijając przepisy można w 100% pozbawić pracownika kasy nawet jeżeli zwolnienie nie jest jego winą.
TYLKO W POLSCE...!!!!
Dzięki mia70. PZDR [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 12:36 mia70

Witam, no cóż nagroda to nagroda:(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 12:35 mia70

Witam, nie ma z góry narzuconych wniosków o wypłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych. To jest obowiązek pracodawcy i to on powinien rozliczać nadgodziny, prosze napisać coś więcej,pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-29 12:00 jodla13

Witam kolejne newsy w sprawie wyrównania.
Zakład pracy dał mi podwyżkę regulaminową ale wyrównania od stycznia nie dostanę ponieważ zakład wypłacił je w formie nagrody której nie można dać osobie której nie ma:mad:!?!
Czy takie rozwiązanie jest zgodne z KP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-26 10:29 mia70

Witam, popracie prawne jest takie samo jak poparcie prawne z tytulu podwyżki. Skoro wyrównanie jest z tytułu podwyżki, a ta jest regulaminowa, no to podstawa prawna jest taka sama:) chyba, że wyrównanie jest z innego tytułu niż podwyżka regulaminowa, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]