2013-01-23 14:34 konto usunięte

Wygląda na to że firma nie chce Ci zaplacić Twojego wynagrodzenia i szuka wymówki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-23 14:24 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniomy i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-23 14:13 S-Kadra Beata Barwinek

Może Pani dla innej firmy pracować na umowę zlecenie i jednocześnie prowadzić własną działalność gospodarczą. Nie ma ku temu żadnych prawnych przeszkód. Jeżeli prowadzi Pani pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie zawała umowę-zlecenie, która jest wykonywana w ramach prowadzonej działaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-17 10:54 wiolkaolka1

dziękuje bardzo za odpowiedz tylko czy niebędzie zadnych konsekwecji w zwiazku iz tak długo pracowało sie bez umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-17 10:47 konto usunięte

Dzień dobry,
mogą Państwo złożyć do Sądu Pracy własciwego ze względu na sidzibę pracodawcy lub miejsce wykonywania pracy pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia.
Pozew nie podlega opłacie sądowej.
z wyrazami szacunku,
Anna Wylag
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 10:57 Gosia_W

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Złość na pracodawcę jednak pozostała :-(
Ja pracuję już ponad 2 lata w firmie, a oni przyjmują nowe osoby z tą samą pensją którą mam ja. jedyne wyjście to znależć inną pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 10:46 konto usunięte

Przykro mi, ale wynagrodzenie minimalne obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia za wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej/rentowej oraz wynagrodzenia za nadgodziny. 
W Twoim przypadku masz wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł oraz premię 150 zł. Razem 1.650 zł czyli ponad 1.600 zł. Zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:33 S-Kadra Beata Barwinek

Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przewidzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-31 15:22 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedzi. Z pracodawcą sie dogadałem:) dzięki za wskazanie strony, znalazłem artykuł- warto było przeczytać, wiedziałem co mogę dostać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-19 16:18 konto usunięte

Dzień dobry,
prosze najpierw zwrócić się do pracodawcy o dobowolną zapłate wynagrodzenia
 pod rygorem skierownia sprawy na drogę postępowania sądowego.
Jeżli wezwanie nie odniesienie skutku proszę wystąpić do Sądu pracy z pozwem o zapłatę oraz podać świadków i załączyć raporty, o których Pan pisze.
... [ pokaż całą odpowiedź ]