2013-10-15 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe w z dwóch żródeł to zasiłek macierzyński bedzie również mozna pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracowników nie należy się odprawa z tytułu zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest opcja. Nie ma obowiązku opłacania preferencyjnego zusu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godziny nocne to od 22-23 do 6-7 w zależności jak ustali w pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 20:42 mag.dob

Witam w ciazy nie mozna pracowac w godzinach nocnych, moje pytanie brzmi do ktorej godziny ciezarna moze pracowac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 21:23 mag.dob

Bardzo dziekuje za wyczerpujace odpowiedzi.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od ilości zatrudnionych osób. Na początek płaci pracodawca potem zus ( -20), albo cały czas pracodawca( + 20),ale jakie to ma znaczenie. Zwolnienie może zanieść mąz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:46 mag.dob

Kto wyplaca wynagrodzenie zus czy pracodawca?
W pierwszy dzien powrotu do pracy zamierzam odrazu wreczyc zwolnienie lekarskie i czy musze oddac je osobiscie czy moze np.maz?
Z góry dziekuje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest opłacana składka chorobowa to prawo do zasiłku ma Pani po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. W tym wypadku pracodawca ma racje. Za drugi miesiąc chorowania (o ile są opłacane składki) dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wychowawczym nie może Pani korzystać z L-4.Anulować zwolnienia nie można, no bo jak. Skoro zostało przesłane do pracodawcy to je zignoruje.Cała sprawe należu uznać za niebyła. W przyszłości, ayu korzystać z L-4 musi Pani wrócic do pracy. Jeżeli jest Pani zatrudniona to będąc w ciązy szef ra... [ pokaż całą odpowiedź ]