2014-02-20 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:32 Piotr Górny - prawo pracy

skoro zmiana stanowiska nastąpiła z dniem 1.01. to od tego dnia powinien Pan otrzymywać nowe wynagrodzenie - badania są czymś zupełnie innym (decyzują o mołżiwości dopuszcenia do pracy na okreśłonym stanowisku). jeżeli przez ponad miesiąc pracodawca zwlekał z dostarczeniem Panu skierowania i niedopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie ma Pani prawo do macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 09:37 majaaa

A  W JAKI DPOSOB MOGE OBLICZYC ILE POWINNAM DOSTAC PIENIEDZY ZA TE 33  DNI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 22:11 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu Pan ma. Natomiast zwolnienie chorobowe też panu przysługuje nie zaleznie od zgody szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 13:48 ttasikowa

dziekuje za odpowiedz:)
a z czego to wyliczą? z umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 15:06 konto usunięte

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat w roku 2014 nie może być niższe niż 1680 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 12:45 chantall

no ale jeżeli nie ma żadnych dodatków i premii bo pracodawca mówi że nie ma na to pieniędzy to możę to wynagrodzenie być niższe? [ pokaż całą odpowiedź ]