2014-07-22 14:31 Martiii999

czyli mam rozumieć ze macierzyńskie mi sie nie należy. Bo o wychowawczym wiem że na 100% nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc odprawy zależy od tego na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy. Czy porozumienie zawierało zapis o przejęciu zobowiązań przez nowego pracodawcę, czy było to przejęcie pracowników z art. 23 prim K.p., czy umowę w Radomsku miała Pani do 31.03.2014 na czas okreslony i uległa samoczynni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:31 Martiii999

W tej firmie (SAMSUNG) ludzie mieli tak umowy przez 2 lata nawet dopiero później dostawali umowy na np 3 mieś, potem na 6mieś i mogli liczyć na szczęście zeby dostać umowę bezpośrednio przez Samsunga nie biuro pośredniczące typu Work Service SA (ja miałam umowy przez to biuro). Ta umowa nam sie do w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:01 Martiii999

Ale mam na umowie jasno napisane "umowa o prace" zawarta od 1 kazdego miesiaca do ostatniegodnia miesiaca. Od wyplaty miałam odciagane wysokie stawki umowa liczy mi sie do lat pracy,emerytury,renty, wiec to nie "umowa śmieciowa". Czytałam dużo na ten temat i zauważyłam ze w dużych formach pełno osób... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest obszerny i nie da się go wyjaśnić w kilku słowach. Wszystko zależy od kosztłów działalności , jakie będzie Pani ponosić (nie tylko ZUS) oraz tego ile chce Pani dostać kasy na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim (wysokośc zasiłku zależy od zadeklarowanej wpłaty składki chorobowej). Jezel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze proszę dokładnie sprawdzić jaką ma Pani podpisaną umowę, bo wydaje mi się, że nie jest to umowa o pracę i czy jest odprowadzana składka chorobowa z wynagrodzenia. Jest to warunek uzyskania zasiłku. Przy umowie o pracę (bez wchodzenia w szczegóły) zasiłek należy się po miesiącu. Natomiast... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe.  Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W taki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:23 konto usunięte

Do 33 dni za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe należy wliczyć niezdolność do pracy w dniach 17.02-3.03.2014 [ pokaż całą odpowiedź ]