2014-08-20 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 05:25 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy, jest to możliwe na dwa sposoby:
1. za zgodą pracodawcy - w każdym czasie,
2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (jego zgoda nie jest tu potrzebna), dokonanym nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem.
W dniu powrotu do pracy wystarczy, że przedstawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 22:08 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Wynika Pani asiu 70B , pracownik był ponad 8 godzin w delegacji , tak? Przepis stanowi  o tym wyraźnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 22:02 ankak88

Czy konieczne jest przepracowanie jakiegos okresu aby liczyly sie obie umowy (czytalam o okresie wyczekiwania 30dniowym), czy w pierwszym dniu moge juz przedstawic zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 21:15 kasiaxxxxx

I zasiłek macierzyński też bedzie liczony od 3 tys i tylko od zarobków u aktualnego pracodawcy tak? nie ma wpływu na jego wysokosc wczesniejsze niskie zarobki w innej firmie czy zasiłek dla bezrobotnych [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to tak. Jeżeli jest to umowa na czs okreslony, która zostanie przedłuzona do dnia porodu bądź na czas nieokreślony, to będzie tez miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:42 kasiaxxxxx

Czyli moge po miesiącu pracy pójśc na zwolnienie i do porodu bede otrzymywac 100% wynagrodzenia a później przez rok urlopu macierzyńskiego 80% liczone cały czas od 3 tys brutto tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłek zostanie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie obliczony od obecnej podstawy wynagrodzenia (100 %). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( a umowa tymczasowa kończy sie z datą na niej wskazaną), to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]