2014-09-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:25 attente

Czyli jeśli dobrze rozumiem, żeby przysługiał mi zasiłek z nowej podstawy wynagrodzenia nie muszę przepracowac na nowej umowie 30 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iść na zwolnienie i nieprzerwanie być na nim ( pobierać zasiłek) maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź jest jasna. Prawo do zasiłku będzie miała Pani po zwolnieniu z pracy i zarejestrowaniu się w PUP, a nie po zakończeniu umowy z data na niej wskazana. Po dostaniu świadczenia może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne jest zwolonienie z pracy z przyczyn nie leżacych po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 10:50 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała, pobierała zasiłek macierzyński przez 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, a zasiłek macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:42 konto usunięte

Stałe składniki wynagrodzenia
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujmy składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, nawet jeśli faktycznie pracownik nie otrzymał takiego wynagrodzenia, ponieważ przebywał np. na zwolnieniu lekarskim, zasiłku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:08 konto usunięte

Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w pełnej wysokości potrącamy nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:03 konto usunięte

Jeżeli nie będzie Pani pozistawała w zatrudnieniu to z DG obowiązkowe będą wszystkie składki na ubezpieczenie. W przypadku niezdolności do pracy zasiłek chorobowy potem macierzyński wyliczony zostanie z tylko z DG. [ pokaż całą odpowiedź ]