2015-02-06 12:28 justysenka

Aha, dziękuję Panu bardzo. Czyli przynoszę zakładowi zwolnienie na 30 dni. To bedzie 7 marca. I do końca marca bede na normalnym L4 w firmie Agencji Pracy a wtedy automatycznie Zus sie zajmie tym po ustaniu umowy, dobrze rozumiem? I wtedy zwolnienia zanosze do ZUS, oczywiscie cos mi sie tez nalezy w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pani iść po 30 dniach pracy. Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stawka powinna być zwiększona. Można to zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:10 D...

Witam  Moje pytanie także dotyczy aneksu do umowy i wzrostu płacy minimalnej.Jeśli pracownik byl zatrudniony w firmie na caly etat z najniższą krajową .Od listopada ( aneks do umowy ) pracuje w wymiarze 1/2 etatu. - i stawka podana - połowa aktualnej na tamten czas płacy minimalnej.czy w obecnej syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienu może Pan byc maksymalnie przez 182 dni ( ta sam ajednostka chorobowa ICD-10), więc po świadczeniu rehabilitacyjnym na tą sama chorobe bedzie trudno. O rentę zawsze mozna sie starać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:41 iwonka7771

Niewiedziałem jak sęsownie załatwić tą luke gdy już nie byłem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 27-12-2014 a czekałem na dalsze decyzje Zusu,napisałem odwołanie i 22-01-2015 miałem komisję lekarską.Dnia 4-02-2015 przyszła właśnie druga odmowa o czym wcześniej pisałem.miałem niewykorzystany urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników przy zwolnieniach z przyczyn zakładu pracy (nie z przyczyn leżących po stronie pracownika) jest zobowiązany do wypłaty odpraw z tytułu rozwiazania umowy ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego czy nadal Pani ma umowe o pracę czy ta umowa się skonczyła w trakcie macierzyńskiego. Napisała Pani, że umowe ma od paxdziernika 2013 ale pytanie jest ...do kiedy ja Pani ma lub miała??? Od tego zależą dalsze swiadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od decyzji może się Pan odwołać do sądu, ale skoro jest Pan na urlopie to znaczy, że wrócił Pan do pracy. Teraz może Pan pracować i w każdej chwili składać wniosek o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:26 Zielona_Linia

Jeśli zasiłek macierzyński był naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co najmniej minimalne wynagrodzenie w tracie zatrudnienia) to przysługuje Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. W przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po ustaniu jego pobierania za... [ pokaż całą odpowiedź ]