2015-02-07 15:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwa nie jest konieczna. Sa to zupełnie inne tytyły do ubezpieczenia i opłacania składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 12:09 ilka35

Czy przerwa pomiędzi zakończeniem umowy etatowej a działalnością gospodarczą jest konieczna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 12:05 nowa3103

mam pytanie, czy to zwolnienie lekarskie należy już ciągnąć do dnia porodu ?Czy jak dostane chorobowe na np. miesiąc i po miesiącu wróce do pracy do może mnie pracodawca wysłać na badania lekarskie kontrolne ... i co wtedy?czy może mnie zwolnić, jak już dałam mu to zaświadczenie, że jestem w ciąży .... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 07:23 konto usunięte

Może Pani kontynuować niezdolność do pracy na inną jednostkę chorobową po ustaniu zatrudnienia, ale pomiędzy ostatnim a nastepnym zwolnieniem L-4 nie może być nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent w dniu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Po tym czasie zasiłek wypłaca ZUS. Chyba, że ma Pani skonczone 50 lat, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni. Po tym czasie jak poprzednio zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 21:45 malgorzata2015

Dziekuje bardzo za odpowiedz. A co stanie sie z zaleglym urlopem gdy go teraz nie wykorzystam tylko pojde zaraz po macierzynskim na l4 gdyz planuje druga ciaze, a potem na roczny macierzynski? Dodam ze umowe o prace mam do konca wrzesnia 2016. Czy pracodawca przedluzy mi ja do konca macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 21:19 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ubezpieczenie chorobowe działa także po ustaniu stosunku pracy, zasiłek przysługuje jeżeli niezdolność do pracy jest ciągła [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie proponuję dać w marcu po podpisaniu kolejnej umowy. Za zwolnienie teraz nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy, która jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]