2014-06-07 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypadek należy się mężowi 100 % podstawy wynagrodzenia. Odprawa należy od ilości pracujących osób oraz rodzaju zwolnienia. Zasady przyznawania premii sa zapisane w reglaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

zZsiłek byłby liczony od nowej umowy czyli całego etatu i wyższego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 16:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Kwota jaka jest pobierana na alimenty będzie stała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 16:25 Jowita

Od stycznia wraz ze wzrostem płacy minimalnej powinien być wyższy zasiłekmacierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-25 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo być na zasiłku chorobowym do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej tak powinno być. Jeżeli premia była pomniejszana w czasie choroby, to teraz wliczy się do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg nowych przepisów, które wejdą 1 styczna 2016 roku będzie mogła Pani prawdopodobnie liczyć na zasiłek w wysokości 1000 zł wypłacany przez opiekę społeczną. Nie ma jeszcze zadnych przepisów wykonawczych, które powinny sie pojawić jesienią, ale taka jest tendencja. Poczekamy- zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciązy dostanie Pani tyle co jest na umowie. 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]