2014-06-05 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej tak powinno być. Jeżeli premia była pomniejszana w czasie choroby, to teraz wliczy się do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Później będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg nowych przepisów, które wejdą 1 styczna 2016 roku będzie mogła Pani prawdopodobnie liczyć na zasiłek w wysokości 1000 zł wypłacany przez opiekę społeczną. Nie ma jeszcze zadnych przepisów wykonawczych, które powinny sie pojawić jesienią, ale taka jest tendencja. Poczekamy- zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciązy dostanie Pani tyle co jest na umowie. 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie 61 lat ( 25 lat pracy) lub 40 lat pracy bez względu na wiek. Oczywiście po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:34 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą brane wszystkie kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]