Czy dostanę odprawę i premię?

• EKSPERT

  2014-06-07 07:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Za wypadek należy się mężowi 100 % podstawy wynagrodzenia. Odprawa należy od ilości pracujących osób oraz rodzaju zwolnienia. Zasady przyznawania premii sa zapisane w reglaminie wewnętrznym.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-06-07 09:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  w zakładzie pracuje około 100 osób , a zwolniony został tak jak pisałam wcześniej po powrocie ze zwolnienia lekarskiego bez powpdu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-07 13:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w firmie pracuje tyle osób, a zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to mąż powinien dostac odprawę w wysokości miesięcznej pensji.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-12 11:43 przez konto usunięte

  Porozumienie zmieniające a odprawa

  Witam,
  moje pytanie dotyczy złożonego mi "porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia". W związku z przekształceniem zakładu publicznego w spółkę prawa handlowego (?) zostały wprowadzone zmiany w wynagradzaniu pracowników.
  Wprowadzono nowy regulamin wynagradzania - m.in. określono, iż nagroda j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-07 19:07 przez joaquina83

  Ile powinna wynosić moja pensja?

  Witam serdecznie,
  mam pytanie ponieważ nie mogę się pozbierać. Mianowicie od 20 stycznia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby w ciąży (kod B na druku L4). Moja pensja brutto  to 2300 zł stawka min, a pensja netto to 1715,76 to średnia za ostatni rok.
  Interesuje mnie jaką pensje powinnam d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-23 18:51 przez konto usunięte

  Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu?

  Od dziesięciu lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat w Tesco za najniższą stawkę. Obecnie wręczane są dokumenty zmieniające warunki pracy na pół etatu i oczywiście płaca również inna, tłumaczone jest to cięciem kosztów.Czy mogę odmówić przyjęcia zmiany warunków pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-06 22:45 przez Markoz

  Obniżenie premii przez pracodawcę w związku z 5-dniowym pobytem pracownika na l4

  Dzień dobry,
  czy pracodawca ma prawo ukarać pracownika za L4?
  W związku chorobą, lekarz kazał mi leżeć w domu przez 5 dni. Wystawił L4 i bezdyskusyjnie nakazał siedzieć w domu, gdyż była to choroba zakaźna.
  Mimo to pracowałem z domu, korzystając ze służbowego sprzętu (pracowałem normalnie od 8-16 i ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 16:25 przez mala88

  Zmiana warunków umowy i wynagrodzenia po macierzyńskim

  Witam,
  2 lipca kończy mi się urlop macierzyński, od razu po urlopie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W czasie mojego urlopu macierzyńskiego w firmie zaszły niekorzystne zmiany wynagradzania pracowników, zapisane w wewnętrznym regulaminie firmy - wszystkim zmieniono umowy obniżające wy...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.