2014-08-06 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez 30 dni choroby w ciągu roku. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 17:16 Jowita

Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie przedłużenie umowy na czas określony, nie jest tym samym co zwolnienie z pracy, więc to chyba jest jasne. Na świadectwie powinien być zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, a nie uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Mówiąc kolokwialnie powinna zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że był to wypadek w pracy należy sie Pani zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. W tym przypadku okres wyczekiwania nie obowiązuje. Pracodawca powinien sporzdzic protokól i w zalezności od ilości zatrudnionych osób, (jeżeli mniej nż 20-po spporządzeniu  )przesłać go do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy ile osób było zgłoszonych do ubezpiecenia przez pracodawcę w roku ubiegłym. Jeżeli w firmie jest mniej niz 20 osób, to zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani odwołać. Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:38 Zielona_Linia

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która legitymuje się określonym wiekiem i stażem pracy oraz została zwolniona z powodu likwidacji lub niewypłacalności bądź z przyczyn dotyczących zakładu pracy po przepracowaniu minimum 6 miesięcy u danego pracodawcy. Przed złożeniem wniosk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:10 Zielona_Linia

Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza, czy dana osoba spełnia zacytowany warunek, czyli czy w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Do wskaza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

powinno być wypłacone w tym samym termnie co wynagrodzenie, ale POWINNO...,:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moje pytanie. Czy z umowy zlecenia opłacała Pani dobrowolną skłądkę na ubezpieczenie chorobowe? nastepne pytanie (retoryczne)..co ma Pani obecny pracodawca do  Pani zatrudnienia na umowę zlecenie??? Prawdopodobnie zasiłek zostanie wypłacony z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]