2014-08-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze odpowiedź zależy od tego czy musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Po drugie, jeżeli musi a nie wypłaca może Pan/i w ostateczności zawiadomić PIP i ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bierze Pani z NIPem byłego pracodawcy( ma byc ciągłość zwolnienia). Jeżeli umowa nie została przedłuzona lub sie skończyła zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 09:33 Jowita

1 217,20 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwa wyroki SN. jeden z 2009 i drugi z 2012, które sobie zaprzeczają jak traktowć służbę wojskową w taki przypadku. Każda sprawa jest rozpatrzana incydentalnie, więc należy wnieśc sprawę do sądu i czekać na werdykt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na niektóre pytania nie można udzielić jednoznacznej i mądrej odpowiedzi. To pytanie do takich należy. Nikt nie wie, co kieruje lekarzem komisji w zadawaniu pytań dotyczących statusu materialnego członków rodziny. Decyzja o przyznaniu świadczenia należy do orzecznika, ale od tej decyzji może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to tylko ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia męża, to z ZUSu nie należy się Pani odszkodowanie. Jeżeli jest to jakieś inne ubezpieczenie , np. grupowe, gdzie mąż mógł ubezpieczyc członków rodziny w firmie, to zupełnie inna kwestia, ale tego odszkodowania tez nie wypłaca ZUS tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, a nawet umowa automatycznie ulega przedłużeniu właśnie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:09 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie do rąk osoby posiadającej pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Wynagrodzenie powinno być wypłacone w terminie określonym regulaminem pracy lub innymi przepisami prawa pracy, najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca kalendarzowego - najlepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Odnośnie powiadomienia pracodawcy na koniec trzeciego miesiąca - nie ma takiego przepisu, ustawodawca przewidział jedynie przedłużenie umowy (do dnia porodu ),... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ma Pani dokumenty, które stwierdzają, że wypadek był w pracy? Takim prawomocnym dokumentem jest proptokół powypadkowy, który powinien zostać sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]