2015-01-24 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziwne, że ma Pan do nas pretensje, tak jak bby to od nas zależało wypłacenia Panu zasiłku. Jeżeli ma Pan wątpliwości co do zasadności postępowania urzędników ZUSu, to ich decyzji zawsze może się Pan odwołać do komisji ZUSu lub Sądu (Wydział Ubezpieczeń Społecznych). Nie jestem pracownikiem ZUSu, wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze mógł a po drugie pracodawca sam tego nie zrobił, tylko w uzgodnienie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak będzie. Pracodawca będzie musiał przedłuzyć umowę do dnia porodu a siostra będzie mogła być na zwolnieniu do końca ciązy. Po porodzie siostra dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 08:58 Jowita

Podstawa do zasiłku bedzie liczona jako średnia z miesięcy po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty oraz wniosek składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 11:55 Zielona_Linia

Osoby zarejestrowane jako bezrobotne nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego. Z tytułu urodzenia dziecka w okresie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, przysługuje wydłużenie zasiłku o okres, w którym przysługiwałby, zgodnie z odrębnymi przepisami, zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premia uznaniowa ma charakter nagrody, to co do zasady nie będzie stanowiła podstawy wynagrodzenia urlopowego. Może się jednak okazać, że z charakteru świadczenia oraz istoty  przyznawania będzie wynikało, że kryteria są konkretne i można je sprawdzić. Wówczas premia uznaniowa będzie podlegał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do dnia porodu a nie do 8 marca. W ciągy 14 dni ma Pani się okreslić czuy zasiłek chce pobierać w wysokości 100% i 60 % czy też 80 % przez cały okres pobierania zasiłku (52 tygodnie). Ma Pani prawo do zasiłku macierzynskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, to tylko likwidacja firmy pozbawia Pania pracy. Likwidacja stanowiska niczego nie zmienia w Pani stosunku z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mając wszystkich dokumentów nie można udzielic nawet przyblizonej do prawdy odpowiedzi. Powinna Pani skompletować wszystkie dokumenty, które Pani posiada i z nimi udać się do oddziału ZUS. Dostanie tam Pani dokładną odpowiedź na swoje pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]