kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-03-29 16:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie wyliczona z tego, co jest na umowie. Chyba, że przepracuje Pani jakiś czas, to wtedy będzie liczona od wynagrodzenia. Może sie to okazać korzystniejsze, bo wliczą się premie i inne zmienne składniki. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-29 12:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-29 10:52
Jowita
Obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku chorobowego nalezy przepracować 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-29 10:50
Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko od zmiany wymiaru etatu w przypadku gdy obecne zwolnienie zostanie przerwane na co najmniej jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-28 19:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż, na to nikt nie ma wpływu. Ale zakładajmy, że ZUS nie będzie robił problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-28 18:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ZUS zawsze może robić kontrolę dokumentacji oraz w kwesti opłacania składek i zasadniści zawarcia umowu. Skoro teraz jest Pani na umowie o pracę to nie ma się czego obawiać. Nawet jak będzie kontrola, to cóż... Po to oni są, aby kontrolować a prawo jest po Pani stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-03-28 13:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłkii będą wyliczone z nowej pracy czyli od lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-27 12:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iśc na zwolnienie i będzie ono płatne. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-27 10:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa skończy się w trakcie trwania urlopu, to się skończy. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca. Nie wiem skąd bierze Pani informacje o tym, aby korzystać z urlopu należy mieć przepracowane pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-26 20:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione na umowę o pracę. W pierwszym przypadku umowa będzie przedłużona do porodu a okres stażu nie ma nic do rzeczy. Jezeli umowa zakończu sie w dniu porodu to też nie będzie miała PAni urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego tylko zasiłek przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49