2018-08-03 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie nie mozna wręczyć wypowoedzenia. Na wychowawczym raczej też nie, chyba, że będą zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 12:09 Dorota992

A czy w przypadku rezygnacji z wychowawczego wnioskiem 30 dniowym informując pracodawcę podczas jego składania o ciąży i zamiarze korzystania z L4 od pierwszego dnia powrotu, grożą mi jako pracownikowi jakieś sankcje/ konsekwencje? Chcę być w porządku wobec pracodawcy, by również wiedział jak się zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 11:05 Jowita

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-24 06:18 Jowita

Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-13 10:03 Jowita

Nie musi Pani czekać do końca umowy o pracę, może Pani złożyć wniosek już w lipcu i przejść w sierpniu na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 21:52 Monikaaa89

Przepraszam Pani Jowito źle napisałam umowa jest na czas określony tj do końca września i do tego czasu mam przyznany wychowawczy. Jaka datę powrotu napisać w piśmie rezygnujac z wychowawczego tym na 30dni przed abym spokojnie mogła dać pracodawcy l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 20:29 Monika Rucka-Peryt

Jeśli pracodawca zgodzi sie na porozumienie stron to wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 20:08 Monika Rucka-Peryt

Tak, może Pani rozwiązac umowę za porozumieniem. Pracodawca musi się na to się zgodzić, by doszło do porozumienia. Normalnie można wypowiedzieć umowę, okres 3 miesięczny w trakcie którego wykorzysta Pani urlop zaległy i bieżący. Dla Pani ta opcja zawsze na plus, bo dłuższy staż zatrudnienia będzie. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 14:48 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat.Należy pamiętać, że udzielony urlop za 2015 nie musi być w tym samych roku wykorzystany. Termin przedawnienia się w tej sytuacji przesuwa.Proszę rozważyć czy nie wykorzystać urlopów przed zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 14:34 Jowita

Pisze Pani, że ma umowę na czas nieokreślony a w powyższym poście, że do końca września? Po zakończonym urlopie wychowawczym może Pani przejść od pierwszego dnia powrotu na płatne zwolnienie chorobowe. Co do rezygnacji z urlopu wychowawczego:Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego (art. 18... [ pokaż całą odpowiedź ]