kategoria: Urlopy pracownicze
2013-11-06 16:09 beata_p77
Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. A jeszcze zapytam czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie z urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-06 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, jeżeli pracodawca będzie świadomie łamał przepisy, to nic innego Pani nie pozostaje jak poinformować o tym fakcie odpowiednie instytucje. Sama nie jest Pani w stanie wyegzekwować na pracodawcy niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-06 01:15 Luiza99
Czy pracodawca może świadomie naruszać Kodeks Pracy?Obawiam się tego iż w dniu powrotu do pracy i zaniesienia przeze mnie L4 z kodem B i zaświadczenia od lekarza potwierdzającego iż jestem w ciąży pracodawca nie przyjmie tego do informacji,a mnie pozostanie sąd badz PIP.A podobno urlop wych.można pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-05 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóz, pracodawca ma prawo nie zgodzić się na Pani powrót...lecz w tym wypadku powrót następuje automatycznie. Jeżeli pracodawca nie miał dla Pani żadnej oferty mógł zaryzykować rozwiązanie umowy w czasie urlopu wychowawczego. Miał do tego prawo. Na zwolnieniu może Pani przebywać poza miejscem zami... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-05 11:05 Luiza99
Witam,
zgodnie z Pana sugestią napisałam pismo tyle,że bardziej polubownie,gdyż nie chciałam tak ostro potraktować pracodawcy:)Treść pisma była następująca:
Na podstawie Art.186[3]pkt.2 K.P. proszę o umożliwienie rezygnacji z udzielonego mi od dnia 01.08.2012 r urlopu wychowawczego.Bardzo proszę o d...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-11-04 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zaświadczenie lekarskie o czym? Jeżeli ma na myśli Pani badania od lekarza medycyny pracy, to tak. W nowej szkole (miejsce pracy) ma mieć Pani aktualne badania oraz szkolenie z zakresu BHP. Zaświadczenie o nie karalności powinna Pani dostarczyć do nowej szkoły (w starej - nawet po urlopie już mają). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-11-04 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zależy od tego jaką ma Pani podpisaną umowę o pracę. Zakonczenie urlopu wychowawczego niczego nie determinuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-31 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odpowiedź na zasadnicze pytanie, czy pracodawca może zabrac urlop jest taka, że nie może. Natomiast w momencie , gdy pracownik nie będzie mógł z róznych względdów urlop wykorzystać, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu bądź ekwiwalentu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-31 07:06 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
W piśmie jest mowa o świadczeniu urlopowym w przypadku gdy pracownik będzie przebywał na urlopie nie krócej niż 14 dni,a 10dni roboczych) pracodawca może dodatkowo wypłacić świadczenie urlopowe w kwocie 1093,93 zł brutto. Ale jeśli do 31 stycznia powiadomi pracowników, że nie będzie wypłacał świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51