2013-10-30 18:19 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Jest tu nieporozumienie, pracodawca informuje, że nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego i ma takie prawo, jeśli we właściwym czasie tj do końca stycznia, taka informacja zostanie przekazana pracownikom (mniemam że chodzi o zatrudnienie do zatrudnieniu do 20 osób) i tu o to chodzi.
A wynagrodzen...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 14:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pewnie:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
30 dni przed powrotem informuje Pani pracodawcę o podjęciu pracy i zgodnie z ustawa o promocji zatrudnienia prosi o zmniejszenie etatu do końca okresu uprawniającego do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli wybiera Pani urlop, który był zaplanowany w harmonogramie urlopów i zatwierdzony przez przełożonego to pracodawca nie ma prawa go odmówić. Moga zajśc jakieś nieprzewidziane okoliczności gdzie ten urlop będzie przesuniety lub pracodawca wezwie nas z urlopu do pracy, ale generalnie to mu się ni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 09:01 konto usunięte
Witam Panie Grzegorzu,
dziękuję bardzo za odpowiedź, ale jest ona tylko częściowa.
Mam jeszcze możliwość wykorzystania tylko pytanie czy pracodawca może udzielić mi odmowy, ponieważ już raz w tym roku 2013 w maju pracodawca odmówił mi urlopu wypoczynkowego i to dzień przed rozpoczęciem urlopu.
Pozdr...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawa do urlopu przedawniają się po 3 latach. Pracodawca , jeżeli nie ma możliwości udzielić urlopu, to musi wypłaić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-28 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-26 08:58 Ania01111
Na l4 ma 100 % płatne a jeżeli zdeklaruje się że idzie na roczny urlop macieżyński to 80 % lub 100% a po pół roku 60 % [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-25 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-25 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51