2014-05-30 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu. Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to w ciązy nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 13:12 zosia_111

Mam jeszcze pytanie, wczoraj dowiedziałam się że na moim stanowisku jest już zatrudniona kolejna osoba na czas nieokreślony, boję się że przerywając urlop wychowawczy pracodawca będzie chciał mi wręczyć wypowiedzenie zanim ja zdąże dać L4, czy w takiej sytuacji poczekać do skończenia 12tygodnia ciąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. W przypadku zwolnienia z kodem B ZUS raczej nie powinien mieć zastrzeżeń. Zasiłek macierzyński dostanie Pani bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku  kalendarzowego za który urlop przysługuje lub najpóźniej z końcem 3 kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie , to nie musi Pani robić badań. Nie ma też Pani obowiązku informowania szefa o tym, że idzie na zwolnienie. Będąc w ciązy i na L-4 jest Pani bezwzględnie chroniona. Co do pozostałych pytań, to decyzję musi podjąć Pani sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przerwaniu urlopu może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie. Wniosek o skrócenie daje Pani pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 15:07 BarbarkaM

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:40 mia70

Witam serdecznie, jesli przysługuje Pani wymiar 20 dni to za wyżej wskazany okres zatrudnienia przysługuje Pani 20/12*8=14 dni, wymiar 26 dni to 26/12*8=18 dni.

Wykorzystała Pani 6 dni czyli pozostaje albo 8 dni albo 12 dni. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nieprzerwanego urlopu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:37 karolina.maciag

Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 13:10 elfia

Witam,
Dziekuje bardzo za informacje zwrotna. Tak, 24 kwietnia dostalam pismo, w ktorym pracodwaca poinformowal mnie, ze  zakonczyl dzialanosc gospodarcza i niniejszym zwalnia mnie z obowiazku swiadczenia pracy na rzecz pracodawcy od dnia24.04.2014. Pozniej jest napisane, ze z uwagi na zamkniecie pl... [ pokaż całą odpowiedź ]