2016-08-27 20:49 konto usunięte

Czyli żeby wszystko było jasne, po urlopie macierzynskim biorę zaległy urlop, zglaszam miedzy czasie ze ide na wychowawczy i w momencie kiedy np zajde w druga ciążę zgłaszam ze chce przerwać urlop wychowawczy, czekam 30 dni i wysylam w pierwszym dniu powrotu do pracy zwolnienie tak ? Dobrze to rozum... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-27 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres 30 dni dotyczy przerwania wychowawczego i powrót do pracy. Wniosek o urlop wychowawczy należy złozyc co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 21:53 konto usunięte

A jeśli po macierzyńskim chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop za 2016 r to tak czy inaczej 30 dni przed końcem maciersynskiego i tego urlopu wysłać informacje o tym ze chce pójść na wychowawczy tak? I potem 30 dni przed planowanym przerwaniem urlopu wysłać taka informacje do firmy i na koncu zawie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O chęci przerwania urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę co najmniej 30 dni wczesniej. Istotne jest to, aby mieć potwierdzenie dostarczenia dokumentu. Nie może PAni przesłać samego zwolnienia, bo tak naprawdę nic ono nie znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:03 Monika Rucka-Peryt

Bedzie Pani miała płatne świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zlikwiduje działalnośc a Pani będzie w ciązy, to dostanie Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Nie będzie to urlop macierzyński, bo do niego mają prawo tylko osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie skonczy się z dniem likwidacji firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:00 Monika Rucka-Peryt

Może Pani przerwać wychowawczy, po uprzednim 30 dniowym oczekiwaniu. W pierwszym dniu wręczyć zwolnienie lekarskie, będzie ono płatne. Po tym macierzyński itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 20:53 konto usunięte

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym dni wolnych na opiekę nad dzieckiem decyduje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 16:20 Monika Rucka-Peryt

Proszę napisać od kiedy do kiedy miał Pan zatrudnienie. Jaki ma Pan staż do 10 lat czy powyżej (wliczając szkołę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 14:10 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może by... [ pokaż całą odpowiedź ]