2015-11-11 18:12 konto usunięte

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Zgodnie z art. 111 k.c. termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia, a w przypadku g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:06 Jowita

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać uzasadnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe wiem jaką ma Pani umowę, ale pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się na urlop bieżący za 2016 rok. Musi zgodzić się na zaległe urlopy ( po urlopie macierzyńskim). Może Pani wystąpiś o dwa dni opieki. Warto wiedzieć, że na urlopie wychowawczym ( oczywiście, w pewnych okolicznościach) pracodawca m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-08 20:07 Renata Naworol CS i-BHP

nie musisz wracać do pracy. jednak jeśli zrezygnujesz z wychowawczego i w dniu powrotu do pracy pójdziesz na L4 to będziesz miała platne jak przy poprzedniej ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-07 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na 1/4 etatu może Pani racować przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin??? To jakiś absurd. Urlop nalezy sie Pani proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 02:41 natkubika

Witam czy przepisy się zmieniły czy mogę iść odrazu na urlop wychowawwychowawczy po zatrudnieniu ( pracodawcą się zgodził) czy muszę coś przepracowac u niego?np. Umowę mam od 1 listopada to czy od 1 mogę iść na urlop. W innym zakładzie wcześniej przepracowałaprzepracowałam 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:47 Zielona_Linia

Po nowelizacji Kodeksu pracy:
urlop macierzyński bez zmian, 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
brak dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
urlop rodzicielski 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się Pani czego obawiać. Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży to ani ZUS ani tym bardziej sąd nie będzie sobie robił kłopotu, Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnic. W taki wypadku sprawę w sądzie ma przegraną. [ pokaż całą odpowiedź ]