2016-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogólnie zatrunia co najmniej 20 osób to odprawa się nalezy. Nie ma znaczenia ile osób pracuje w Pani oddziale. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to jest umowa podobna do stażu???? Opłacanie składki zdrowotnej uprawnia Panią tylko do bezpłatnej opieki medycznej w publiczej służbie zdrowia. Aby móc korzystac z zasiłków należy opłacac składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa na zastępstwo jest umową o prace, więc obowiązuja wszystkie zapisy zawarte w K.p. Jeżeli umowa trwa nadal, to może Pani wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 09:51 konto usunięte

Jeżeli bedzie pozostawała pani nadal w zatrudnieniu to jak najbardziej będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:26 m.machnik1

W moim mieście zostały 3 osoby , jednak firma ma oddziały w całej Polsce i ogólnie zatrudnia ponad 100 osób. Odnośnie tego , że nie może mnie delegować... tu rozumiem mowa o przepisie , który przeczytalam tj. brak możliwości delegowania mnie do innego miasta ze względu na małe dziecko bez mojej zgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Wniosek o urlop wychowawczy składa Pani co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca moze wręczyć Pani wypowiedzenie ( nie będzie Pani chroniona). Nie może Panią delegowac. Kwestia odprawy też jest dyskusyjna, bo jeżeli obecnie zatrudnia 3 osoby to nie ma obowiązku wypłacać odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 20:25 Monika Rucka-Peryt

Może Pani w pierwszym dniu przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-28 19:09 konto usunięte

To dziękuje z całego serca za pomoc :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-28 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz dobrze:). Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale moze Pani to zrobić. Nie zwolni Panią, bo bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]