2017-03-01 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop i w ierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie. Nie trzeba robić badań lekarskich. Data wystawienia zwolnienia może byc wczesniejsza, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śmiało może PAni wykorzystać urlop wypoczynkowy. Szef nie może Panią na nim zwolnić. Może PAni złozyc jednoczesnie wnioski o urlop wypoczynkowy i wychowawczy. Będzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:01 Adam Sroga - Radca prawny

Powrót do pracy po przerwaniu urlopu rodzicielskiego zależy od woli pracodawcy. Potrzebna jest jego zgoda. Jednak nie jest do niej zobligowany.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni wczesniej. Chyba, że powwrót nastapi za porozumieniem z pracodawcą, to może byc w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a pracodawca nie może się niez zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 11:27 Piotr Kostrzewa

Nie pracodawca nie może zabrać urlopu. Urlop należy się pracownikowi i nie można zrzec się prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o tym, ze nie bedzie w pracy.Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, ale tylko do czasy trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać ani zawierać nową umowę. Natomiast zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres a nie 1000 złoty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 08:55 konto usunięte

1. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopubezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]