2016-02-09 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W tym przypadku nic się nie zmienia i jak do tej pory kobieta w ciąży jest chroniona i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-09 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-09 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani wybrać urlop a następnie dać zwolnienie. Nie ma sensu iść na wychowawczy, bo nie będzie miała PAni kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-08 14:20 Jowita
Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy (L-4)W celu uzyskania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy należy przerwać urlop wychowawczy. Istnieje możliwość j... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-05 06:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Raczej zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-05 06:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani obniżyć wymiar etatu i być względnie chroniona porzez 12 miesięcy. Nie ma innej możliwości. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-04 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-04 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie podejmie Pani pracy to nie musi robić badań [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-03 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No to wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-02 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powotu do pracy. Jeżeli wniosek o rezygnacji z urlopu zotał skutecznie dostarczony to nie powinno być żadnego problemu. Zasiłek chorobowy Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51