2016-02-09 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. NIe musi Pani nikogo wcześniej informować. Wszystkie prawa związane z macierzyństwem będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nic się nie zmienia i jak do tej pory kobieta w ciąży jest chroniona i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani wybrać urlop a następnie dać zwolnienie. Nie ma sensu iść na wychowawczy, bo nie będzie miała PAni kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 14:20 konto usunięte

Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy (L-4)W celu uzyskania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy należy przerwać urlop wychowawczy. Istnieje możliwość j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 06:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 06:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani obniżyć wymiar etatu i być względnie chroniona porzez 12 miesięcy. Nie ma innej możliwości. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-04 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-04 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podejmie Pani pracy to nie musi robić badań [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-03 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]