2014-02-08 20:00 konto usunięte

Tak, na wniosek pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie  Pani prawo do urlopu i w tym samym roku powróci do pracy, to urlop wypoczynkowy może Pani wykorzystać za dany rok w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Można wybrać od razu, bądź z przerwami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:52 karolina.maciag

Nie uwzgędniłam faktu że Pani jest w ciąży, mea culpa. W takiej sytuacji nie można Pani zwolnić. Kobietę ciężarną można zwolnić tylko w przypadku opadłości/likwidacji zakładu pracy (art. 177.4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:44 karolina.maciag

Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:33 karolina.maciag

Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu może dac Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie daje Pani dopiero w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie ( w pierwszym dniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 19:56 karolina.maciag

Opieka nad dzieckiem z tyt. art. 188 KP przysługuje pracownikom-rodzicom dzieci do 14 r.ż. Może Pani więc wykorzystać 2 dni, może Pani podzielić się z ojcem dziecka 1:1 (lub 'oddać' mu 2 dni.) Nie ma znaczenia, czy wykorzysta Pani opiekę zaraz po macierzyńskim, czy później. [ pokaż całą odpowiedź ]