2019-03-11 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie lekarskie po wykorzystraniu urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Za nie wykorzystany urlop, w przypadku rozwiązania umowy lub zakończenia racodawca musi zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-25 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie ma problemu. Oczywiście, zwolnienie może być wystawione parę dni wczesniej a nie miesiąc:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-22 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale problem .... 9 dni. Zasiłek Pani dostanie a w nowej pracy można pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-21 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzynskim może Pani i powinna wykorzystać urlop wypoczynkowy. W tym przypadku zaległy. Prawo do urlopu nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-20 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Zasiłek będzie liczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-18 11:53 Zielona_Linia

W ciągu roku przysługuje Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli były pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent za 8 dni urlopu za 2019 r. przyszły pracodawca nie może udzielić urlopu w wyższym wymiarze niż pozostałe 18 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-16 14:13 konto usunięte

Za 2017 rok 5 dni, pod warunkiem, że nie wykorzystał Pan u poprzedniego pracodawcy urlopu w wyższym wymiarze
Za 2018 rok 7 dni
Przyjęłam do obliczeń: zatrudnienie  na pełny etat przez cały okres zatrudnienia, wymiar przysługującego urlopu 26 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia sytuację. Powinna Pani mieć zmieniąną umowę juz w listopadzie 2018 roku na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]