2019-02-11 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Nie ma takiego obowiązku, ale może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Jeżeli szef nie robi problemów, to wszystko powinno być ok.
Po drugie, jeżeli w dniu zakończ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie robi problemu, to ok, ale wniosek o przerwanie wychowawczego jest potrzebny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-08 09:59 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,wręcz przeciwnie - interpretacja art. 155 Kp powinna być jasna i zakończyć temat. Należey podkreślić, że przepis wyraźnie informuje że do okresu urlopu wilcza się okres nauki (ukończonych szkół) nie odbytych praktyk w tym czasie.w przypadku gdyby była Pani zainteresowana zredagowaniem stosowen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrezygnować z urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to szef ( w przypadku rozwiązania umowy)  będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego mogą korzystać osoby zatrudnione. Skoro umowa się skończyła, to nie moze być Pani na urlopie wychowawczy. Jezeli gdzies się Pani zatrudni , to takie prawo nabedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 14:32 Zielona_Linia

Tak, okres stażu wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Poprzednie zatrudnienie również o ile nie było w trakcie nauki, której okres został zaliczony już do stażu pracy, od którego zalezy wymiar urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-04 12:13 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop za 2013 r. przepadł. Termin przedawnienia roszczenia to 3 lata liczone od końca roku, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 18:34 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 18:02 konto usunięte

Zasiłek będzie liczony jako śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy z wyłoczeniem miesięcy w których przebywała Pani na urlopie bezpłatnym. [ pokaż całą odpowiedź ]