2016-03-06 08:44 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy złozyć wniosek . Pracodawca może zgodzic się od razu na powrót. Nie mniej jednak ma na to 40 dni. Zwolnienie można dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od dnia powrotu do pracy. Zwolnienie mozna dać w pierwszym dniu i nie trzeba przepracowywać czegoś tam...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można dać w pierwszym dniu powrotu. Nie potrzeba przepracować jakiejś godziny lub robić badań lekarskich dopuszczających do pracy. Zwolnienie mozna przesłac pocztą, ale lepiej też o tym fakcie poinformować pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 05:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie może dać Pani zwolnienie lekarskie. Szef nie może Panią zwolnic, chyba że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-29 21:07 konto usunięte

Zwolnienie L-4 przerywa urlop wypoczynkowy, nie ma obowiązku powrotu do pracy z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-29 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Pani należy się zasiłek macierzynski a nie urlop. Ne będzie także miała PAni prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop, tak jak wymiar etatu mozna liczyc proporcjonalnie czyli godzinowo do wymiaru etatu. Za 1/2 etatu nalezy się Pani 26 dni urlopu , ale w wymiarze 4 godziny dziennie. Analogicznie można to zastosować do wymiaru 3/4/ etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński nie jest zasiłkiem chorobowym. O szczegóły powinna Pani zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przyjąć Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]