2016-02-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli matka dziecka, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na swój stan zdrowia, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potem do ZUSu. Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bedzie liczone od pierwszego dnia powrotu do pracy a nie od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu. Zaległy może wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim a bieżący jak zgodzi się szef. Ekwiwalent na razie Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni sama napisać lub ściągnąc z netu. Pracodawcy skłąda PAni wniosek co najmniej 30 dni  przed powrotem dp pracy. Najlepiej w firmie lub za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop się kończy Pani 17 maja a umowa 31 maja, więc chyba wszystko jest jasne. 18 maja tak czy inaczej musi Pani wrócić do pracy. Będąc zatrudniona zwolnienie daje PAni pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia zwolnienie i świadectwo pracy z wpisem o likwidacji firmy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy, kobieta w ciąży dostanie zasiłek do porodu na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński, które będzie wypłacał ZUS. Kwesia zwolnienia lekarskiego jest w tym wypadku mniej istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można przerwać urlop. Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja firmy wszystko zmienia. W takim przypadku nikt z pracowników nie ma żadnej ochrony, to chyba logiczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, powinna Pani złożyc wniosek o powrót do pracy. Po powrocie dać szefowi zwonienie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest Pani w ciązy. Szef powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]